泰兴市老叶小学安全工作绩效考核方案

泰兴市老叶小学安全工作绩效考核方案

学校安全工作是学校教育教学工作得以顺利开展的基础和重要保障。安全工作无小事，为了营造“人人讲安全，事事讲安全，时时讲安全“的良好局面,强化全校教职工的安全责任，预防和减少各类安全事故的发生，保障学校和师生生命财产安全。根据相关法律、法规的规定和上级文件会议精神，结合我校实际，制定本方案。

一、考核成员：

   组长：凡春鸣

   组员：叶春和、周建峰、叶兵、鞠振新、殷福进

二、、考核细则

（一）班主任（本方案中涉及班主任的条款，均包括副班主任，考核时正副班主任同时考核）：

1.班主任应对学生加强各类安全教育，做到时时讲、事事讲，做好每周安全教育工作，有记录，如无记录或记录不详，一次扣2分；认真上好每天晨会并做好记载，发现一次不上晨会扣2分（每周晨会课要有两次安全教育内容，并有相关记录）

2 .发现班内学生有以下情况：①攀爬学校围墙、大门； ②打架斗殴；③在教室和走廊、楼梯间追逐打闹；④携带管制刀具进入校园；⑤进入网吧等未成年人不宜进入的场所；⑥玩爆竹、弹弓等等诸如此类易发生安全事故的行为。发现一次扣班主任1分，未积极处理的扣2分；造成安全事故的一次扣5分，出现学生意外伤亡事故的扣20分，并承担相应的责任。

3.认真组织学生参加并完成学校布置的安全方面工作或活动，及时上交相关材料。一次未参加扣5分，材料一次未按时交扣2分，催促后仍未按催促约定时间交扣5分。

4.学校组织各类活动，责任人未到位一次扣3分，迟到、早退一次扣2分，因教师不在场发生安全事故一次扣10分，其他情节按规定另行处分。

5.每天对班级活动场所进行安全隐患排查，发现安全隐患及时处理，不能处理的要及时上报学校，同时提示学生做好防范，并做好相应记录。有安全隐患未排查出经指出的一次扣1分，因未及时发现或发现未及时处置而发生安全事故，一次扣5分。

6.认真做好学生的每日晨检午检工作，并做好记录，发现问题及时上报。一次晨检或午检未做扣1分，发现问题未上报的扣1分，因未上报导致有传染疾病蔓延的，一次扣5分，并视情节另行处理。

7.认真做好学生的思想教育工作，特别是后进生的思想、行为教育。认真做好家访工作，每个月至少家访4次以上，并做好家访记录，少一次扣2分。

8. 学校及班级开展各种活动涉及到与家长有关时，要主动与家长取得联系，并征得家长同意，如因事前沟通不及时，导致家长到校上访，一次扣2分，造成重大影响的一次扣10分并按相关规定另行处理。

（二）、任课教师：

1.值日教师按时到岗、巡视到位，认真填写值日记载表，做好每天放学时的安全教育和静校工作，发生安全事故及时处理并上报，记录清楚，其中一项未落实一次扣2分。认真做好周末和节假日的值班工作，值班未到位或到位不认真履行职责一次扣5分。

2.任课教师上课（含活动课）必须按时到岗，每节课前清点学生人数，如有学生未到应及时与班主任联系，班主任必须落实学生情况。任课老师负责本堂课的安全，不得私自调课。若需要离开教室上课的，上课教师负责该节课路途的安全。如因工作失职所造成安全事故的，任课老师负全责并扣5分，发生安全事故未及时处置的扣10分。

3. 任课教师上课（含活动课）课前认真检查教具、器材、实验用品有无安全隐患，对学生采取相应的安全教育。教学中安全教育、管理到位，因课堂准备和组织管理不到位，发生安全事故，任课教师负全责并扣5分，发生安全事故未及时处置的扣10分；

4. 组织学生开展活动，应事先进行安全隐患排查，做好应急预案，制订好安全管理措施，落实安全责任人，对学生做好相应的安全教育。活动中如发生了安全事故，视情况扣相关责任人5-20分。

5. 办公室、功能室和教室内不得存放现金或贵重首饰等物品，一旦发生失窃，后果自负。办公室、功能室和教室放学时要关好门窗，关闭电器电源，因疏忽而造成财产丢失或损失的将负全责，办公室或功能室门窗、电器等未关扣该办公室所有人员每次每人1分；教室门窗、电器电灯未关扣该班正副班主任每次每人1分。

6. 散学时，班主任或副班主任必须护送学生到校门外指点地点，如发现无人护送，一次扣2分，发生安全事故的，承担事故责任并扣5分。

7. 为提高教师对安全工作的责任心和警惕心，实行首遇责任制。任何教师在任何地点发现学生有不安全行为的，应立即主动制止；若发现情况而不加以制止的，一次扣10分。任何教师在任何地点发现学校存在的安全隐患，能够处理但没有处理或不能处理却没有做安全警示标志并上报安全办的，一次扣5分。

8. 参加并完成学校布置的安全方面工作，及时上交相关材料。一次未按时交扣2分，催促后仍未按催促约定时间交扣5分。

（三）、功能室管理人员：

1.对所负责的功能室，每周进行一次彻底的安全检查，平时经常巡查，发现问题及时处理，不能处理的要及时向分管校长汇报，并做好记录，一次未巡查扣2分；发生问题及时汇报，并立即到场，采取有力的处置措施，防止事态扩大；有效控制事故苗头发生，杜绝事故，发生事故未到位或到位不认真进行事故处置一次扣5分。

2.上级有关部门对相关功能室安全检查时，发现问题，因部门及相关人员引起的，要追究相关人员责任。查到一次扣2分。未及时整改的扣5分。

3.  参加并完成学校布置的安全方面工作或活动，及时上交相关材料。一次未参加扣5分，材料一次未按时交扣2分，催促后仍未按催促约定时间交扣5分。

三、“一票否决”制

有以下情况的任一项，学校中各项评比，职位晋升，考核评优、评先等实行一票否决，当年安全绩效考核奖为0。

1.侮辱、体罚和变相体罚学生，造成严重后果或恶劣社会影响。

2.因漏报、瞒报安全信息而产生重大事故或恶劣社会影响。

3.因教师个人原因造成安全事故被上级通报批评。

4.因工作的严重失职，造成学生意外死亡、群体性伤亡或恶劣社会影响。

四、有关说明

1.本方案的考核结果作为教职工评优、评先、评职、晋级的依据之一。

2.教师安全工作绩效考核每学期为一个考核周期，考核结果纳入教师年度绩效考核中。

3.本方案考核基础分为每学期100分，按考核方案规定增减，最低分0分。

4.所有考核采用定期考核与随机相结合，具体由学校安全办和每天值勤负责人考核，每项次考核扣分，需简要记载形成事实材料，交当事人签字。

5.有关计算公式为：

考核工资总量：从绩效工资总量中按每人学期500元提取作为安全专项考核奖励。

教师奖金=全校教师安全绩效考核总金额÷全校教师考核总分×该教师考核分。

6. 本方案的解释权归学校安管办。

7. 本方案经校委会和教师代表大会讨论通过后执行。

8. 本方案如需修改，所修改条款须经校委会和教师代表大会讨论通过后执行。